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2009年第8期《培训工作简报》
2009/5/15 15:42:55 来源:上汽培训中心

 培训工作简报
SAIC Training Newsletter
   第8期(总第39期)
上汽集团党校、上汽集团培训中心编           2009年4月25日

重要信息
                                   听取年度工作汇报    指导全年重点工作
                             上汽分管领导对培训中心围绕中心服务全局提出要求
     4月7日下午,培训中心领导李乐平、蒋建华专程去集团,向上汽分管领导李积荣、周郎辉等领导汇报一季度工作。李乐平主任首先向各位领导汇报了一季度培训中心主要工作完成情况和今年的重点工作,汇报了关于启动《上汽员工职业发展培训系列丛书》教材编撰工作的实施方案等。听完汇报后,周郎辉副总裁、李积荣副总裁先后发言,对培训中心一季度所做的工作给予了肯定,认为培训中心现在所做的工作“针对性更强了、与集团的中心工作和企业的需求更紧密了,方向是对的。”
     上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏、上海汽车人力资源部执行总监乐强华也参加了汇报会,并对培训中心今年一季度所做的工作给予了积极的评价,对全年的培训工作提出了很好的意见和建议。

普法教育
                                   研究确定09年工作    调整充实领导力量
                                       上汽“五五”普法领导小组工作会议日前召开
     上汽“五五”普法领导小组工作会议4月15日上午在集团总部召开。上汽党委副书记薛建、领导小组成员上汽组干部副部长陈炜烽、党校副校长李乐平、纪委副书记李佩珍、人力资源部执行总监朱庆敏、质量与经济运行部执行总监杨怀景、工会副主席马龙英、宣传部副部长田克新、总裁办公室副主任贾梁等参加了会议。
     会议由薛建副书记主持。党校副校长李乐平代表上汽“五五”普法工作小组作了《上汽2008年度“五五”普法工作总结暨2009年度普法工作计划》的报告,并对上汽“五五”普法领导小组、工作小组部分成员调整作了说明;宣传部副部长田克新汇报了《关于编写〈上汽依法治企案例集〉实施方案》。与会同志围绕上述专题报告进行了认真的讨论,对09年上汽普法工作提出了很好的意见和建议。会议作出以下决议:
      ——原则通过《上汽2008年度“五五”普法工作总结暨2009年度普法工作计划》
      ——原则通过领导小组、工作小组部分成员调整方案
      ——原则通过《关于编写〈上汽依法治企案例集〉实施方案》

                                         上汽举办统战干部培训班
     4月1日,上汽集团统战部和上汽党校联合举办了统战干部业务培训班。来自上汽下属单位的50多名学员参加了培训。上汽集团党委副书记薛建参加了培训与座谈,并作了重要讲话。上汽统战部部长金伟芬主持了培训活动。
     培训班邀请了市委党校朱明毅教授和东方大讲坛主讲人、上海东亚研究所研究员周天柱,分别作了“经济形势”和“当前台海热点和两岸关系”的辅导报告。授课内容丰富、精彩,受到学员们的普遍好评。
     讲座结束后,由小糸车灯、进出口公司、汇众公司和乘用车公司等单位的统战干部,结合统战理论、方针、政策和有关知识的工作心得交流了主题为“我做统战工作”的体会报告。他们的工作经验和热情,使大家深受教育和启发,也受到领导的肯定。
     培训班结束前,上汽统战部长金伟芬结合目前经济形势和统战工作要求,对组织行业统战成员开展同舟共济主题活动进行了动员,要求各单位继续以“同舟共济”主题活动为载体,积极开展以“突出科学发展重点、突破机制运行障碍、突击市场下滑危机”为内容的献计献策活动,真正做到“过冬天、不畏寒,渡时艰、迎春来”,为上汽平稳较快发展共同作出努力。同时还对开展上汽统战代表人士推荐工作进行了部署。
     最后,上汽集团党委副书记薛建讲话,对这些年来上汽统战工作的开展成效给予了充分肯定。他强调,统战工作是党的工作的重要组成部分,统战成员是一个广泛的群体。要求各单位面临新的形势,进一步发挥统战工作凝聚人才和攻坚克难中的独特优势,围绕中心、服务大局,聚焦重点、体现特点,发挥优势、创造特色。要将“同舟共济”主题活动具体化、品牌化,为上汽实现又快又好发展,提升两个能力作出新贡献。 
                 
廉政教育

                                   加强廉洁从业教育    筑牢拒腐防变防线
                                       上汽第7期领导干部“岗初”培训班日前举行

     上汽第7期新干部“岗初”廉政教育培训班4月1日下午在上汽党校举行。来自上汽总部及各基层企业的43名厂部级领导干部参加了培训。培训班由党校副校长李乐平主持,上汽监察室副主任钱国梁向与会同志介绍了中纪委、中组部、监察部、国务院国资委颁发的《国有企业领导人员廉洁从业有关规定》,上汽纪委副书记、监察室主任李佩珍作了有关法律法规、案例分析的培训报告。培训班上,还放映了市纪委最近拍摄的廉政教育片。
     上汽纪委书记吴诗仲同志在培训班结束前对全体同志提出了希望和要求:
     一是要增强党性修养。增强党性就要坚定理想信念,就要牢记党的根本宗旨,立党为公、执政为民,在任何情况下,都要真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要重视个人品行。党员干部重品行,就要树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,用法律和纪律约束自己,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德;就要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常念为民之情。不负党之培养、民之重托、父母之教、妻儿之期。三是要积极开拓进取。在当前,各企业都面临着外部经济环境复杂变化和自身发展的双重考验。在困难面前,我们要解放思想、打破常规、勇于探索、牢记使命,讲实话鼓实劲、办实事求实效。四是要树立群众观点。在解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上多下功夫。在当前,更要发扬艰苦奋斗精神,牢固树立过紧日子的观念,带头抵制享乐主义和奢靡之风,带头反对铺张浪费和大手大脚。就像胡茂元同志所说,“不要比排场、比阔气、比舒适,要比发展、比贡献、比节约。”五是要自觉做到廉洁自律。要在日常工作中始终保持清酲头脑,自觉把纪律转变为高度的自律,把它作为保护企业、保护自己在市场经济和建立现代企业制度过程中免受腐蚀的“防护墙”,以身作则,以自己的模范行为,影响和带动广大党员干部,真正树立起清正廉洁的良好形象。六是自觉担负起“一岗双责”的责任。领导干部在带领广大职工推进企业发展的同时,还要抓好班子、带好队伍,承担起反腐倡廉的责任。积极开展反腐倡廉宣传教育,构筑思想防腐防线;坚持和完善内控制度建设,构筑制度防腐防线;坚持和完善内部监督约束机制,构筑监督防腐防线。充分发挥好反腐倡廉建设对经济发展的保驾护航作用。

管理培训

                                 2009年合格汽车工人培训(师资班)日前举行
     由上汽党委宣传部、上汽集团人力资源部、上海汽车人力资源部、上汽集团培训中心联合举办的2009年合格汽车工人培训(师资班)3月31日在培训中心报告厅举行。来自上汽集团55家基层企业的党委分管领导、宣传和培训主管参加了培训。培训中心主任李乐平作了开班动员,上汽党委宣传部副部长田克新介绍了此次培训的目的意义和工作要求。
     合格汽车工人培训是今年上汽党委提出的一项重要工作。为了做好这项教育,上汽党委宣传部、党校和上汽世博会项目组组织编写了《上汽合格汽车工人培训5W读本(2009年版)》,并将教材发放到基层企业各班组。今年合格汽车工人培训包括四项内容:《上汽愿景、特殊时期特殊精神》、《上汽与上海世博会》、《普法教育——劳动合同法实施条例》、《上汽自主品牌和合作品牌》。四次讲座都将制作成标准课件供企业开展内训或自学时参考。通过培训,使全体员工加深了解上汽愿景、特殊时期特殊精神和“三突”年目标任务、上汽与上海世博会等,增强共克时艰的责任感、确保增长的使命感、苦练内功的紧迫感,振奋精神、抓机克危,同舟共济完成今年的各项任务。

培训中心动态

                           扎实做好需求调研分析    全面启动各项培训工作
                                         培训中心一季度取得培训工作“开门红”
     今年一季度,上汽培训中心举办各类培训班147个,同比增长1.38%;培训人数12488人/日,同比下降14.9%;其中下企业培训人数3500人/日,同比增长45.8%;完成培训收入212.16万元,同比增长8.86%。主要开展了以下工作:
     ——筹备召开特殊时期支持企业开展培训工作座谈会。会上,提出了支持企业在特殊时期开展培训工作的8条具体措施。春节过后,由培训中心领导带队先后走访了上汽乘用车、上海通用汽车、上汽变速器、上海汇众等近20家基层企业,开展了企业培训需求的调研。通过调研,对09年上半年企业的培训需要情况有了清晰的了解。全行业培训需求项目数656个,其中党校类(含各类干部培训)107个,专业技术和管理类402个,技能类123个,劳务人员培训24个。对上述需求,目前培训中心正在积极筹划和落实之中。
     ——与上汽人力资源部合作,全面启动2009年汽车专业工程师继续教育。培训工作从3月份开始, 8月中旬基本结束,有1510人报名参加继续教育培训。为了方便学员,培训中心还在安亭(机动车检测所)、浦东(中医药大学)设立了2个教学点。
     ——积极组织高技能人员的岗位培训。一季度已开高级工班4个,技师班1个。4月份还将开出5-6个高技能培训班。今年计划培养技师、高级技师100人左右。
     ——党校类培训项目全面启动。厂部级领导干部今年第1次“小集中”学习已经举行。上汽后备干部2009年公共模块理论讲座第一讲(2批)已于3月下旬开课,360多位后备干部参加。上汽第1期“财务后备干部高级研修班”历时3个多月(分三个阶段共12天),3月下旬圆满结业,上汽党委副书记薛建等有关领导参加了结业仪式。上汽第7期新干部廉洁勤政“岗初”培训班4月1日举行,43位新提任厂部级领导干部参加。 2009年合格汽车工人培训工作会议暨师资培训班3月31日举行,各基层企业党委分管领导、宣传和培训主管130余人参加,正式启动了新一轮5W读本培训工作。“万名党员进党校”培训等公开班也都正常开班。
     ——组织老师参与上汽重点项目工作。四个支持小组已经参与了上汽乘用车自主品牌、上汽生产制造系统、商用车生产制造系统、经营者管理等重点项目工作,并配合有关企业和总部有关部门开展活动。
     ——调整教学管理体制加强培训能力建设。以科学发展观活动为动力,围绕提升培训能力,进一步完善培训管理体制,成立了督导室和教材编撰办公室,将信息部改为网络信息部;加强各教学部门的专业化管理,成立领导力培训部、企业管理培训部、工程技术培训部等,提升对企业培训需求的快速响应能力。
     ——正式启动《上汽员工职业发展培训系列丛书》教材编撰工作。确定了《上汽员工职业发展培训系列丛书编撰工作实施方案》,启动了样书方案设计、成立了编撰委员会和教材编撰办公室,出版了“企业文化专辑”第1本教材——《上汽合格汽车工人培训5W读本》。

                                      围绕党政工作中心    做好服务企业工作
                                          培训中心确定2009年重点开展的项目和工作

     一、开展的重点项目。主要有:
     ——建立后备干部职业发展素质能力模型和在线学习平台。通过与上汽党委组干部合作,探索建立后备干部职业发展素质能力模型和在线学习平台。在继续做好600名后备干部公共理论后三讲讲座的基础上,进一步完善教学模式,拟设立三个模块,即公共模块(理论辅导、时事热点和形势任务教育)、专业管理模块(利用E-learning在线学习形式,由培训中心集中采购一批优质课件,按专业分类,提供给后备干部选择学习)、技能提升模式(按学员对象的专业发展方向,组织小班化的教学,邀请相关专家、行家传授专业知识)。
     ——组织实施汽车专业工程师继续教育培训项目。7月份要组织实施好今年第2期工程师继续教育培训项目,并策划组织人力资源干部岗位培训项目。
     ——组织实施各类专业管理人员的岗位培训项目。配合上汽总部各行政管理部门,做好财务、审计、人力资源管理、质量工程师、进出口业务、统计等各专业管理人员的继续教育培训,以及新员工入公司等培训项目。
     ——组织实施党校类重点培训项目。配合上汽各政工部门,继续组织好领导干部“小集中”讲座、第10期上汽青年干部培训班、第13期上汽——清华高级研修班、第1期上汽党委书记高级研修班、“万名党员进党校培训”、合格汽车工人5W培训、普法教育培训、“法律进企业”培训,以及统战、纪检监察干部、老干部、工会干部、团干部等各类培训工作。
     二、开展的重点工作。主要有:
     ——组织好2009年度汽车专业工程师初级水平认证考试工作。与上汽人力资源部配合,组织好认证考试工作。并根据考试要求,进一步加强汽车实训室建设。
     ——宣传和用好政府补贴,组织好2009年度各类技能培训和上汽技能竞赛工作。在组织好各类技能等级培训的同时,与上汽人力资源部、工会等总部职能部门合作,组织好2009年度上汽技能竞赛工作。
     ——整合各方资源,试办“上汽育人大讲堂”。“上汽育人大讲堂”包括三个组成部分:时事热点讲坛、管理沙龙和工程师(技师)创新论坛。计划从5月份起,原则上每月组织一次,穿插进行,为全行业各级干部和专业人员做好传授知识、开拓视野、技能提升、创新管理提供服务。
     ——纪念第25届教师节,开展培训工作先进单位和先进个人的评选工作。在组织各企业总结和交流培训工作的基础上,组织开展上汽系统企业培训工作先进单位和先进个人的评选,并在教师节大会上进行表彰。
     ——努力做好《上汽员工职业发展培训系列丛书》教材编撰工作。今年已列入教材编撰计划的有“职业技能”类培训教材9本,“法律法规”类培训教材1本,“企业文化”类培训教材2本,“企业管理”类培训教材2本。
     ——筹划新一轮“万名书记进党校”培训工作。根据市国资党委有关文件要求,结合上汽党支部书记培训工作的实际和成功经验,进一步完善党支部书记梯度教学培训模式。要按照国资党委的要求,增加新的培训内容,进一步优化培训课程,办出特色。并继续做好上汽党建研究型教学基地的建设。
     ——配合上汽有关部门做好上汽南京地区企业的培训指导和支持工作。并进一步加强培训中心各教学点的管理,更好地发挥各教学点的作用,努力为上汽本地和异地企业做好培训服务工作。

同行交往

                                  中石化上海培训中心同行访问上汽培训中心
     4月16日,中石化上海培训中心一行20多人,由陆正伟主任带队来上汽培训中心访问。来访的目的主要是了解上汽培训中心刚结束的学习实践科学发展观活动开展情况。上汽培训中心主任李乐平、副主任蒋建华、领导力培训部经理王培华等接待了中石化上海培训中心同行。上汽培训中心副主任蒋建华首先向来宾介绍了上汽集团和上汽培训中心的基本情况,重点介绍了上汽培训中心在服务上汽、服务企业,满足企业培训需求,努力做好各项培训工作的做法和体会。李乐平主任简要介绍了上汽培训中心在学习实践科学发展观活动中,开展意见征集、梳理和聚焦问题,以及整改措施方案的制定和落实等情况。并就来宾感兴趣的问题作了解答交流。中石化上海培训中心的同行对上汽培训中心的工作经验给予了积极的评价。座谈结束后,中石化上海培训中心的同行还参观了教学场地和实训室,并与上汽培训中心的领导合影留念。

                                     以提升能力为核心     推动教材编撰工作
                                     培训中心领导带队调研中石化上海培训中心教材建设

     教材是知识的载体,是进行教育培训的基本工具。从企业的人力资源发展角度出发,合适的教材是培养具有创新精神和实践能力人才的重要保证。3月26日,培训中心主任李乐平带领教材办公室有关教师到中石化上海培训中心调研,专程学习中石化上海培训中心在培训教材建设方面的经验与成果。中石化上海石化股份公司非常重视培训教材建设工作,教材开发实现了制度化、规范化,基本形成了具有石化行业特色的培训教材建设体系,取得了一定成绩。
     据介绍,中石化上海石化股份公司从2004年5月正式启动培训教材建设工作以来,已经完成员工培训系列教材总计66套;《技术问答》78套;先后投入专项经费共计362万元。                                              

技能培训

                                      本市实施2009职业培训特别计划
     为积极应对当前金融危机对本市就业的影响,提高劳动者技能素质和就业能力,同时为经济复苏做好技能人才储备,日前,经市政府批准,市人力资源和社会保障局公布了2009年职业培训特别计划。特别计划重点对受金融危机影响严重的企业职工开展技能提升培训和转岗培训,促进职工的稳定就业;对青年大学生开展技能培训和职业见习,帮助其实现就业;对新成长劳动力开展就业预备制培训,提高其就业能力。
     2009年期间,本市经认定的特别困难企业和面上困难企业组织岗位共享或处于停工期间的职工参加技能提升培训或转岗培训的,均纳入特别计划实施范围。培训的职业(工种)应与本企业生产服务岗位相关,可以是纳入本市当年度职业技能鉴定公告的职业(工种)、经认定的本市企业特有职业(工种),或纳入国家职业资格序列的行业特有职业(工种)。
     本市经认定的特别困难企业职工参加培训后鉴定合格的,按规定的补贴标准给予100%培训费补贴;对其他面上困难企业职工,给予50%培训费补贴。困难企业的在岗外来农民工可参照企业内本市职工享受培训费补贴。

    ● 备 注
    1、特别计划培训等级
    本市实施“2009年职业培训特别计划”,“初级工、中级工培训”可享受政府补贴,有效期到2009年年底,上半年完成鉴定申报。
    2、补贴标准
    参见“2009年补贴培训项目补贴标准”。职业培训特别计划补贴:初级工750元/人,中级工900元/人。
    3、获得“职业培训特别计划”政府补贴的前提条件
    ⑴“职业培训特别计划”的申报单位为集团控股企业,并在规定时间内向上海市有关部门递交整个集团的实施计划,经上海市有关部门审核同意;
    ⑵ 完成组织编写每个参加补贴培训项目的“培训鉴定方案”、“鉴定细目录”、“鉴定题库”,向上海市有关部门申报,获得上海市有关方面的审核批准;
    ⑶ 严格按培训计划和培训班组织管理流程进行培训和鉴定;
    ⑷ 鉴定成绩合格,获得中华人民共和国相应的职业资格证书。 

政策解读

                                      职业培训经费补贴有关政策解释(3)
     不少企业和员工询问在参加职业培训后能否享受政府补贴,具体规定和要求是什么?下面就大家所关心的2009年职业培训特别计划享受政府补贴有关政策解释做简要解答。(如有具体问题也可直接咨询培训中心培训管理部)
     问:本市实施2009年职业培训特别计划的对象是哪些?
     答:2009年这一年间,本市经认定的特别困难企业和面上困难企业组织岗位共享或处于停工期间的职工参加技能提升培训或转岗培训的,均纳入特别计划实施范围(注:上汽集团内所有企业均属于范围内企业)。

     问:集团内面上困难企业职工参加培训经鉴定合格的,政府有哪些特别政策?
     答:集团内面上困难企业职工参加培训经鉴定合格的,政府将给予50%的政府补贴。

     问:哪些职业(工种)的培训纳入特别计划实施范围?
     答:培训的职业(工种)应与本企业生产服务岗位相关,可以是纳入本市当年度职业技能鉴定公告的职业(工种),经认定的本市企业特有职业(工种),或纳入国家职业资格序列的行业特有职业(工种)。

     问:特别计划针对哪些培训等级?
     答:本市实施“2009年职业培训特别计划”,主要针对“初级工、中级工”培训。

     问:特别计划的有效期有多长?
     答:特别计划的实施有效期为2009年年底。

     问:特别计划的补贴标准是多少?
     答:2009年补贴培训项目补贴标准为:初级工750元/人,中级工900元/人。

     问:获得“职业培训特别计划”政府补贴的条件有哪些?
     答:(1)“职业培训特别计划”的申报单位为集团控股企业,并在规定时间内向上海市有关部门递交整个集团的实施计划,经上海市有关部门审核同意;
    (2)完成组织编写每个参加补贴培训项目的“培训方案”,“鉴定细目表”,“鉴定题库”,向上海市有关部门申报,经批准后实施。
    (3)严格按照培训计划和培训班组织管理流程进行培训和鉴定。
    (4)鉴定成绩合格,获得中华人民共和国相应的职业资格证书,并能取得政府补贴。


 
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